Urlop szkoleniowy w celu realizacji ustawicznego rozwoju zawodowego farmaceutów

Przedmiotowa problematyka, dot. kształcenia ustawicznego farmaceutów, uregulowania została  w ustawie z dnia 10.12.2020 r. o zawodzie farmaceuty (tj. Dz.U. 2022 poz. 1873 ze zm.)

Na marginesie należy zauważyć, iż „kształcenie ustawiczne” nie dotyczy wyłącznie farmaceutów, ale również innych grup zawodowych (tzw. zawodów zaufania publicznego) – lekarzy, prawników itp.

„Kształcenie ustawiczne” ma charakter obligatoryjny, co jednoznacznie wynika z:

- art. 43 ust. 1 (cyt. ustawy o zawodzie…): Farmaceuta ma prawo i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego przez aktualizację wiedzy i umiejętności zawodowych.

- art. 77 ust. 1 (cyt. ustawy o zawodzie …): Farmaceuta ma obowiązek doskonalenia zawodowego przez samokształcenie oraz udział w kursach realizowanych:

1) metodą wykładów, seminariów, warsztatów oraz ćwiczeń;

2) za pośrednictwem sieci internetowej z ograniczonym dostępem, zakończonych testem.

- rozp. MZ z dn. 28.12.2021 r. w sprawie punktów edukacyjnych ….. (Dz. U. z dn. 31.12.2021 poz. 2494) – nakładające obowiązek uzyskania odpowiedniej liczby punktów edukacyjnych w okresie rozliczeniowym

Przedmiotowy obowiązek  został ustawowo rozszerzony na uprawnienia farmaceuty. W cyt. wyżej artykułach wskazano: prawo farmaceuty do ustawicznego rozwoju zawodowego, prawo do stałego aktualizowania wiedzy i umiejętności (zawodowych).

Prawo farmaceuty do kształcenia ustawicznego zostało dodatkowo rozszerzone (w art. 78 cyt. ustawy o zawodzie ….) o możliwość uzyskania urlopu szkoleniowego w wymiarze do 6 dni roboczych rocznie. Szkolenie to może być realizowane w formie kształcenia podyplomowego lub doskonalenia zawodowego.

Prawo uzyskania przedmiotowego urlopu nie ma jednak charakteru bezwzględnie obowiązującego. Należy zwrócić uwagę na następujące przesłanki:

1. Możliwość uzyskania urlopu
2. Uzyskanie urlopu warunkowane jest złożeniem stosownego wniosku do pracodawcy
3. Pracodawca decyduje o przyznaniu urlopu. Termin urlopu jest każdorazowo uzgadniany z pracodawcą
4. Brak takiego uzgodnienia wyklucza możliwość rozpoczęcia urlopu szkoleniowego

Decyzyjność pracodawcy musi być warunkowana obiektywnymi okolicznościami , umożliwiającymi uznanie prawa farmaceuty do uzyskania urlopu szkoleniowego (przykładowo):

- przyznanie urlopu, a więc nieobecność farmaceuty w pracy, nie może skutkować zamknięciem apteki z uwagi na brak personelu fachowego,

- program szkolenia uwzględniający charakter i zakres pracy apteki,

- czas  trwania szkolenia w odniesieniu do dobowego, umownego  czasu pracy aptekarza,

- przedstawienie pracodawcy dokumentu poświadczającego udział w szkoleniu.

Przepisy ustawy nie wykluczają ustalenia przez pracodawcę regulaminu wewnętrznego przyznawania urlopu szkoleniowego.

Prezes ORA w Krakowie, mgr farm. Elżbieta Rząsa-Duran